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Communiqués

Comme vous le savez sans doute déjà, le Parti de l’Héritage Chrétien a subi un revers important cette semaine avec la décision de la Cour d’appel de l’Ontario concernant notre projet d’affichage sur un abribus : « Femme : une femelle adulte. » Nous avons perdu une bataille, mais pas la guerre. C’est assurément un revers et une déception, mais il n’y a pas lieu de désespérer.

Aujourd’hui, au Canada, des hommes méchants tendent des pièges aux chrétiens. Le projet de loi C-9 est l’un de ces pièges. Il est déguisé en « Loi contre la haine. » Il vise à piéger ceux qui disent la vérité et à les accuser de « haine. » Le projet de loi C-22 est un autre piège, présenté comme un outil nécessaire aux forces de l’ordre.

Du jour au lendemain, le monde a été plongé dans le choc et le chaos de la guerre. L’attaque préventive des États-Unis et d’Israël contre le Guide suprême iranien nous a fait entrer dans une nouvelle ère de querelles géopolitiques et de commentaires contradictoires qui mettent à l’épreuve la réflexion même des plus perspicaces.

Pour les chrétiens épris de liberté et toutes les personnes de bonne volonté, le projet de loi C-9 – actuellement débattu en comité et bientôt de retour à la Chambre des communes – compte parmi les textes législatifs les plus insidieux et pernicieux jamais présentés. Il contient un langage toxique et trompeur destiné à dissimuler ses intentions malfaisantes.

L’article 15 de la Loi constitutionnelle est une disposition qui fait des vagues lorsqu’une personnalité est accusée… ou ne l’est pas, alors que nous pensons qu’elle devrait l’être. Durant le mouvement #MeToo, nous avons constaté des abus de pouvoir à caractère sexuel. Tout en reconnaissant la légitimité des plaintes, auxquelles nous espérons que la police a donné suite, nous avons également vu des personnalités importantes tomber sous le coup de l’opinion publique, faute de preuves suffisantes pour engager des poursuites judiciaires.

Aujourd’hui, à Tumbler Ridge, en Colombie-Britannique, la douleur est vive… celle des parents, des amis et des frères et sœurs d’enfants dont la vie a été brutalement et inopinément fauchée par les actes d’un jeune homme souffrant de troubles mentaux. Comment a-t-il perdu le contrôle de sa vie et qu’aurait-on pu faire différemment ? Autant de questions importantes que nous aborderons.

Le Premier Ministre Mark Carney vient d’annoncer une nouvelle prime gouvernementale pour les consommateurs achetant des véhicules électriques et hybrides. Le précédent programme de primes, instauré par Justin Trudeau, a été annulé faute de fonds.

Le week-end dernier, le Parti Conservateur du Canada (PCC) a tenu son congrès à Calgary. Sans surprise, nombre de nos amis pro-vie au sein du PCC ont œuvré activement à la promotion de ce congrès et ont exhorté les militants pro-vie de partout au pays à se rendre à Calgary pour soutenir l’adoption de politiques pro-vie qui guideraient le PCC s’il venait à obtenir la majorité à la Chambre des communes. De même, comme prévu, les résolutions pro-vie présentées ont été rejetées par la majorité des délégués.

Le Premier Ministre Carney s’est fait remarquer en voyageant à travers le monde et en signant des accords de partenariat avec des individus pour le moins douteux… notamment la Chine communiste. Sa principale motivation semble être de narguer publiquement le président américain Donald Trump et de bâtir un nouveau réseau de partenaires commerciaux afin de réduire notre dépendance aux États-Unis.

En matière de dépenses et de comptabilité laxiste, le gouvernement libéral de Mark Carney et de l’ancien Premier Ministre Justin Trudeau remporte la palme. Le problème, c’est qu’ils veulent le beurre et l’argent du beurre : ils le distribuent, le réclament et le reprennent !

Quel dilemme pour un employeur ! Imaginez un employé tellement incompétent qu’il vaudrait mieux pour votre entreprise qu’il en fasse moins. Imaginez que cet employé sabote le travail de ses collègues, les empêche de travailler et aille même jusqu’à défaire le travail déjà accompli. Comble de l’ironie – dans ce scénario hypothétique, qui devient rapidement le pire cauchemar d’un employeur – vous ne pouvez pas le licencier ! Telle est la réalité à laquelle est confronté chaque Canadien ...

Le gouvernement fédéral cherche, par le biais d’un mémoire déposé auprès de la Cour suprême du Canada, à modifier une disposition de notre Constitution, à savoir l’article 33, la clause dérogatoire. En tant que dernier signataire vivant de l’Accord de rapatriement, je tiens à affirmer clairement que, sans cette disposition, il n’y aurait ni Charte canadienne des droits et libertés ni Loi constitutionnelle de 1982.